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Évaluation comportementale et bilan diagnostic (BDK)

Enrichissez votre bilan kinésithérapique en identifiant le profil cognitif de vos patients pour mieux les soigner et les motiver.

Durée : 1 heure 45 minutes environ.
Tarif : 75 €

Objectif :Savoir identifier et caractériser les principaux profils comportementaux rencontrés dans le cadre des métiers de santé, pour employer les facteurs de motivation appropriés à chacun
  Ludovic HAREL, Kinésithérapeute et Ostéopathe.

Cette formation vous initie au “Cold Reading” permettant d’identifier les principaux profils cognitifs et comportementaux afin de compléter votre BDK et d’intégrer un nouveau critère pour le choix du protocole de soin le plus approprié à vos patients. Vous pourrez rapidement mettre en pratique cette nouvelle compétence grâce à une application mobile spécialement développée à cet effet.

Pré-requis : posséder le diplôme du public concerné.

Public concerné et niveau de difficulté :
Kinésithérapeutes : 💪▫️▫️▫️▫️
Ostéopathes : 💪▫️▫️▫️▫️
Infirmiers : 💪▫️▫️▫️▫️
Podologues : 💪▫️▫️▫️▫️
Médecins : 💪▫️▫️▫️▫️

  • Savoir nommer les 6 profils comportementaux “adaptés” rencontrés dans le cadre de la santé.
  • Savoir nommer les 2 profils “inadaptés” susceptibles de perturber la réalisation des soins.
  • Être en mesure de citer les traits de caractère principaux de chacun des comportements.
  • Être en mesure de citer les facteurs de motivation préférentiels de chacun des profils.
  • Être en mesure de justifier le recours à un traitement donné en fonction du profil du patient.
  • Présentation générale et définition des comportements.
  • Le trouble ANXIEUX.
  • Le comportement EMPATHIQUE.
  • Le comportement RIGOUREUX.
  • Le comportement REBELLE.
  • Le comportement PROMOTEUR.
  • Le comportement RÊVEUR.
  • Le comportement RATIONNEL.
  • Le trouble BORDERLINE.
  • Synthèse et applications.

Bibliographie contenant les références scientifiques et les dates de publication des ouvrages :

– H.THALER,R. et R.SUNSTEIN,C., NUDGE, comment inspirer la bonne décision, POCKET, Paris, 2017.
– KAHNEMAN,D., SYSTÈME 1, SYSTÈME 2, les deux vitesses de la pensée, FLAMMARION, Roubaix, 2012.
– CARDON, A., LENHARDT, V., et NICOLAS, P., L’analyse transactionnelle, EYROLLES, Paris, 2015.
– GOULARD, E., Comprendre et maîtriser l‘intelligence non verbale, QUOTIDIEN MALIN ÉDITIONS, Paris, 2014.
– NAVARRO, J. et Pr KARLINS, M., Ces gestes qui parlent à votre place, les secrets du langage corporel, IXELLES Éditions, 2014.
– JOULE, R-V., BEAUVOIS J-L., Petit traité de manipulation à l’usage des honnêtes gens, PUG, Grenoble, 2014.
– CIALDINI, R., Influence et manipulation, comprendre et maîtriser les mécanismes de persuasion, POCKET, Paris, 2014.
– PEUCHERET, F., Du mensonge à l’aveu, AMENTYS Éditions, Paris, 2014.
– PEUCHERET, F., Le petit livre noir de la manipulation, LULU Éditions, 2012.
– BESQUEREAU, C., NELATON, S., La process com ®, EYROLLES, Paris, 2015.
– ROSE CHARVET, S., Communication motivation efficacité, maîtriser le langage d’influence, STRATÉGIES DE RÉUSSITE success strategies.
– ROSE CHARVET, S., Le plein pouvoir des mots, Interéditions/Éditions pour tous, Paris et Montréal, 2010.
– PASCAL, B., La thérapie des schémas, principes et outils pratiques, 2ème édition, ELSEVIER MASSON, Issy-les-Moulineaux, 2018.
– CAUVIN, P., CAILLOUX, G., Les types de personnalité MBTI ® et CCTI ®, se connaitre pour construire des relations harmonieuses, ESF SCIENCES HUMAINES, Paris, 2016.
– D’ALMEIDA, F., La manipulation, QUE SAIS-JE ?, Paris, 2017.
– ZIMMER, T., Le renseignement humain à l’ère numérique, VA ÉDITIONS, Versailles, 2018.
– MUCCHIELLI, A., L’art d’influencer, ARMAND COLIN, Paris, 2009.
– ELISSALDE, B., TOMAS, F., DELMAS, H., RAFFIN, G., LE MENSONGE, DUNOD, Malakoff, 2019.
– RAYMOND, P., Accroitre l’efficacité des relations professionnelles avec la PNL, INSTITUT REPÈRE, Paris, 2016.
– PELABERE, J., Négociation avancée, INSTITUT NERA, Paris, 2022.

Évaluation intermédiaire de fin d’objectif (quizz) permettant aux participants de s’auto-évaluer et au formateur d’évaluer les acquis et la réalisation des objectifs des apprenants.

  • Les fiches individuelles sont stockées sur support numérique et sur papier.
  • Un rapport annuel d’activité est envoyé à l’ANDPC.
  • Un bilan pédagogique et financier annuel est envoyé à la DREETS (art. R6352-23 et 22 du code du travail).

Ludovic HAREL

Ludovic HAREL est kinésithérapeute depuis 2002 et ostéopathe depuis 2014. Réserviste opérationnel, il est spécialisé dans le domaine de l’investigation “humaine” (analyse comportementale et enquêtes privées) et “numérique” (OSINT, SOCMINT, et veille stratégique) et il intervient en tant que formateur dans le secteur de la sécurité privée.

En savoir plus …

Crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise : Cliquer ici.

Accès immédiat et permanent à la formation après règlement.

Pour le règlement :

  • Chèque libellé à l’ordre de Kiné Formations et à adresser à : “KINÉ FORMATIONS” BP. 60254 – 08104 Charleville-Mézières.
  • Carte bancaire.
  • Virement (RIB sur demande).

Nous étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas contraire, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés.

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